元飛び込み営業マン直伝！育休明けの職場復帰をスムーズにするコツ

というご質問をいただいたので、今回はこちらについてお話しようと思います！
↓質問をいただいた投稿はこちらが基になっています。

先程のInstagramの投稿にもありますが、私は元飛び込み営業マンでした！

なので営業成績２番手だった私がお話するので、その部分はご了承ください😅

しかし、飛び込み営業時代に培ったコミュニケーション戦略術もちょいちょい紹介していくので、復帰後のお仕事に役立つかもしれません。
ぜひ、最後までお付き合いいただけると嬉しいです。

それでは、最初に今回の最大のコツを先にお話します。
それは…

当たり前じゃん？と思われるかもしれませんが、い・が・いと出来ないんです。
いや、言い方を変えます。
出来ていたとしても、『相手に伝わっていない』ということが非常に多いんです。

悲しいことに相手に伝わっていなければ、やっていないと同じ事にされてしまいます😢
なので、そうならない為のコツをお伝えします。

育休明けの職場復帰をスムーズにするコツ

ということは仕事でもよくあると思います。
それは、育休中という身で会社から離れてしまうとよりこの現象は起こりやすくなります。

今回は、そうならない為に営業的戦略を入れつつつ

の２本立てご紹介していきます。

育休中編

子供の出産報告はしたもののそれ以降なにも連絡してない…という方はいらっしゃいませんか？

という気持ちも分かりますが、ここでアピールしておくことで社内における皆さんの評価も変わります！

相手に『敵』だと思わせない

まずは、相手に『敵』だと思わせないことです。
これは私が営業時代に最も気を付けていたことでした。
『敵』だと認識された時点で、どんなに良いこと言っても聞く耳を持ってくれません。
聞く耳どころか、言葉の裏に悪意さえ感じられてしまうことがあります。

それでは、人はどんな時に相手を『敵』だと思うのでしょうか。
それは、相手に対し得体が知れないもの（不安感・不信感）と感じたときです。

・何を考えているか分からない
・喜怒哀楽がなく感情が分からない

このように、相手のことがよく分からないという状況に陥った時に得体が知れないものになり、人は得体の知れないものを恐怖に感じます。
そして、その恐怖に打ち勝つ防衛本能が働くと『敵』と認定されてしまうのです。

育休中である私たちは、とってもこの状況に当てはまりませんか！？

会社の人達からすると、
（出産報告以来、連絡がないけどいつ復帰するつもりなんだろう）
（こっちから連絡してもいいのだろうか）
（育児でそれどころではいのかもしれない）
（そもそも本当に復帰する気持ちがあるのだろうか）
（もしかして、子供の方が大事になって仕事を辞めてしまうのではないか）
とドンドン私たちを得体の知れないものとして認識し始めてしまいます。

復帰後は時短を希望したい・部署を異動したいという自分なりの要求があるのであれば、相手に不安感を感じさせず『敵』だと思わせないように気をつけることが重要です。

上司とは半年に１回連絡をとってみましょう！

それでは、具体的にどうすれば良いのか…！
これは、仕事場の雰囲気や同僚や上司の性格もあるかもしれませんが、

１日の育児スケジュールからはじまる面談

1日の育児スケジュール

復帰後の時短

復帰後の時短もあらかじめ時間を調べておいて話をしておきましょう。
人事制度が絡んでくるので、面談前にどういった制度があるのか人事に聞くことをオススメします。

復帰後のサポート体制

もし子供が熱を出した！休まなくていけない！という時に、どのくらいサポートが受けられる体制かを話しておいたほうが良いでしょう。

実家や義両親、旦那さんに頼れない方はそれを伝えておくと良いです。
もちろん病児保育やベビーシッターも登録しているとは思うのですが、必ずしも受け入れてもらえるわけではないので、迷惑をかけてしまうかもしれないと会社側に伝えておいた方が良いでしょう。

迷惑をかけてしまう事は起こった時に伝えるのではなく、起こる前に伝えたほうが良いです！

復帰後の仕事範囲

もし同じ部署に復帰するのであれば、復帰後の仕事範囲についても話しましょう。
あなたがどのくらい仕事が出来る環境にいるのか、それはあなたしか分かり得ないことです。
なので、こちらから提示してあげると会社としても仕事の振り分けがしやすくなると思います。

迷惑をかけてしまう事を前提に復帰しよう

さいごに、私が実際に復帰してみて思ったことですが、